Fler tillsvidareanställda och minskad personalomsättning

I Malmö stads personalredovisning för 2024 framträder en positiv utveckling med fler tillsvidareanställda och fortsatt minskande personalomsättning. Samtidigt har det totala antalet medarbetare i staden minskat för första gången på flera år, främst genom färre tidsbegränsade anställningar. Insatser för att stärka ledarskap, förbättra arbetsmiljön och öka mångfalden fortsätter att prioriteras för att möta framtida kompetensförsörjningsbehov.

Personalredovisningen för 2024 visar att antalet medarbetare i Malmö stad minskat för första gången på flera år. Det är framför allt de tidsbegränsade anställningarna som blivit färre, samtidigt som tillsvidareanställningarna ökat och fler arbetar heltid. Minskningen beror delvis på att verksamheter arbetat strategiskt med schema- och bemanningsplanering för att nå stadens mål om tryggare anställningar och säkrad kompetensförsörjning.

Redovisningen visar också på en fortsatt minskande personalomsättning bland medarbetare medan även chefsomsättningen sjunkit marginellt. Sjukfrånvaron har legat på samma nivå som föregående år.

För att nå de personalpolitiska målen pågår flera utvecklingsinsatser. Inom arbetsmiljöområdet läggs allt större fokus på friskfaktorer och förbättrade förutsättningar för att följa upp och åtgärda tillbud och arbetsskador. När det gäller stadens chefer har viktiga förbättringar genomförts, bland annat genom en översyn av chefstätheten och omfattande ledarutvecklingsinsatser.

Det prioriterade arbetet för mångfald och inkludering fortsätter genom utvecklade insatser för aktiva åtgärder, mentorskapsprogram och kompetensbaserad rekrytering. Programmet Framtida chefer har omarbetats för att öka intresset för chefsuppdraget. Detta förväntas leda till bättre arbetsmiljö och trivsel för såväl chefer som medarbetare samt göra ledarskapsroller mer attraktiva inom organisationen.

– Det är positivt att satsningarna på fler tillsvidareanställningar ger resultat. Trygga anställningar gynnar både medarbetarna och arbetsplatsen, samtidigt som de bidrar till att säkra den kompetens som kommunen så väl behöver. Dessutom skapar det bättre förutsättningar för det viktiga arbetet med friskfaktorer, vilket i sin tur kan bidra till att minska sjukfrånvaron, säger Anders Rubin (S), kommunalråd med ansvar för hälsa, vård och omsorg samt strategisk personalpolitik.

– Det är glädjande att arbetet med trygga anställningar går framåt och att personalomsättningen minskar. Samtidigt behövs ett fortsatt fokus på att öka friskfaktorerna, förebygga arbetsmiljöproblem och att öka mångfalden i chefsleden, säger Stefana Hoti (MP), vice ordförande i kommunstyrelse.

– En hållbar och attraktiv arbetsmiljö är avgörande för att möta morgondagens välfärdsutmaningar. Tryggare anställningar, strategisk bemanning och goda arbetsvillkor har skapat bättre förutsättningar för våra medarbetare att leverera hög kvalitet och god service. En stad som värnar om sina medarbetare står starkare inför framtiden, säger Roko Kursar (L), kommunalråd och ledamot i kommunstyrelsen.

Kontaktpersoner

Anders Rubin nås via Åsa Waldemarsson, pressekreterare (S), 0708-36 40 16

Stefana Hoti nås via Johanna Öfverbeck, politisk sekreterare (MP), 0709-94 86 93

Roko Kursar nås via Matilda Klefström, pressekreterare (L), 0734-16 64 97

(Ärende 25)